Stappen kandidaat

1. CV
• Wij ontvangen je CV of vinden je gegevens in een externe databank.
• Wij analyseren je CV en vergeten hierbij niet tussen de lijnen te lezen.
• Zowel positief als negatief ontvang je feedback.
2. Contact
• Rekening houdend met je agenda spreken wij een tijdstip af voor een telefonisch gesprek.
• Wij peilen naar je verwachtingen en overlopen je CV.
• Bij een positief contact stellen wij je de vacature voor.
• Wij spreken een tijdstip af voor een diepgaander, persoonlijk gesprek. Jos stelt zich hierin flexibel op: ook op een zaterdag of ’s avonds zijn wij beschikbaar.
3. Diepgaand gesprek
• Wij ontvangen je in onze kantoren in centrum Leuven voor een open dialoog.
• Wij gaan dieper in op je ervaringen, verwachtingen, wensen, motivatie en competenties.
• Wij stellen je gedetailleerd de vacante functie, de onderneming en haar bedrijfscultuur voor.
• Wij nemen samen een besluit of je voorgesteld wordt aan de onderneming.
• Wij geven je feedback en indien gewenst sollicitatieadvies. Zo haal jij ook iets uit ons gesprek.
• Je krijgt duidelijke informatie over de sollicitatiestappen bij de onderneming.
• We doen een korte analyse volgens de KernTalentenmethode.
4. Profielschets en voorstelling aan de onderneming
• Op basis van ons gesprek maken wij een profielschets.
• Wij stellen je voor bij de onderneming op basis van je CV en deze profielschets.
• Wij bezorgen je de profielschets zodat je precies weet hoe wij je voorgesteld hebben.
• Op vraag van de onderneming lichten we je kandidatuur persoonlijk toe.
5. Feedback
• Wij contacteren de onderneming voor feedback over je kandidatuur.
• Bij positieve feedback leggen wij in samenspraak met jou een gesprek bij de onderneming vast.
• In elk geval bezorgen wij je zo snel mogelijk de ontvangen feedback.
6. Gesprek bij de onderneming
• Je gaat op sollicitatiegesprek bij de onderneming. Eventueel volgen er meerdere contacten.
• Wij volgen ieder gesprek kort op en houden je op de hoogte.
7. KernTalentenanalyse (eventueel)
• Op vraag van de onderneming is op het einde van de procedure een uitgebreide analyse volgens de KernTalentenmethode mogelijk.
• De analyse wordt uitgevoerd door Chantal Coene, gecertifieerd KernTalentenanalist.
• Wij lichten graag de resultaten van je testing toe.
8. Contract
• De details van je contract worden besproken en vastgelegd (loon, uurroosters, voordelen, startdatum, …).
• Indien nodig helpt een jurist van het HR kruispunt je met het correct beëindigen van je lopend contract.
• Je contract wordt ondertekend.
9. Evaluatiegesprekken
• Na de opstart volgen 3 evaluatiegesprekken in overleg met de onderneming.
10. Jos blijft beschikbaar en geïnteresseerd
• Je mag ons op elk moment contacteren, ook na de opstartdatum.
• Wij vinden het belangrijk om op langere termijn te weten of je tevreden bent in je functie. Je mag altijd een telefoontje of mail verwachten.

We laten je op voorhand weten als we voor een vacature afwijken van dit stappenplan.